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這樣提離職才是高手!6個訣竅讓離職這件事不再惱人!

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目錄

  • ▲關鍵一:要談離職,勞基法必須先認識
  • ▲關鍵二:提離職的關鍵時機,讓妳離得順利走得安心
  • ▲關鍵三:新人離職勇敢講,找工作就像找男友、不必委屈求全!
  • ▲關鍵四:離職前的準備不是為了公司,是為了自己
  • ▲關鍵五:低調還是高調?這些離職原因可以說是最佳範本
  • ▲關鍵六:離職,是為了更長遠的路。

離職絕對是許多朋友最煩惱的職場生存難題,若同事間關係太要好,總是煩惱著人際交情不捨離去;若關係不好,往往難以開口,怎麼提離職都不自在。

從來沒有一堂職場的講座或課程是教妳如何離職,公司的員工訓練也不會有離職的選項。但是離職的狀況千奇百怪,到底該如何精彩轉身?小編提供六個高手訣竅讓妳不再煩惱!

▲關鍵一:要談離職,勞基法必須先認識

離職 注意事項

無論妳今天是否已經決定要離職,認識勞基法絕對是每個在職場打拼的我們應該做的事。特別是除了自行離職之外,若不幸遇到公司資遣等狀況,必須對勞基法要有基本的認識,才可以在事情發生的當下保護自己的權益。

在現在勞基法的規定中,員工提離職是需要提前告知的,雖然實務上來講,並非每個公司企業都會這樣嚴格的要求,通常只要沒有發生衝突或是非中高階主管、關鍵專案人員離職,一般都不會特別注意關於時間的要求。

通常大家也會礙於面子或是避免尷尬,不會太早預告自己要離開公司,但是一旦發生了糾紛,可能就會因此損害到自己的權益,所以如果可以的情況下,請盡量在法律規定的天數前提出申請,會是比較好的選擇。

離職 注意事項韓劇《未生》劇照

提前10天離職:年資滿三個月不到一年的新員工
提前20天離職:年資滿一年不到三年的員工
提前30天離職:超過三年以上的老員工

如果妳工作不到三個月,法律上來講是可以直接拍拍屁股走人的,但是如果在比較小的業界,則要考慮可能的後果,輕率的離職雖然不會有違法的問題,但可能會造成在業界的名聲不佳,導致未來尋找工作的困難。

此外,如果真的真的遇到資遣的情況,請記得一定要馬上注意自己的出缺勤紀錄與工作文件,正常情況下公司企業是無法隨意資遣員工的,所以務必要盡可能地保留好關於自己工作狀況的紀錄,然後尋求法律專業人士的幫助。

▲關鍵二:提離職的關鍵時機,讓妳離得順利走得安心

離職 時機

提離職的時機不單單影響妳有沒有辦法順利離開,更會是妳尋找下一份工作時不可忽視的重點之一。提離職的時機包含了:提離職的日期在上班或下班時間提離職這兩個重要的關鍵點。

小編曾經和HR經理爭論過這個議題,按照一般的想法,絕對是年終領完後再提辭職會是最好的時間點,但是依照小編的經驗來講,如果是因為職場負面因素或不好的人際關係造成的離職,多等一段時間並非好事。

◪離職大時機:選擇適當的月份

離職訣竅
如果妳是個社會新鮮人,或許跟上大專院校畢業前的招募季會是不錯的好選擇!通常台灣在五月左右的時候,各大企業為了應對大學生的畢業季,會釋出不少的優質職缺或是儲備幹部計畫,最熱鬧的季節是接近暑假的時候,從熱鬧期到提前一個月開始連絡這些企業都是不錯的考慮方案。

而且在這個季節,也可以趁著周末參加大專院校的就業博覽會,尋找適合的工作機會。台清交成政等名校的就業博覽會,往往還會有一般人力銀行網站上意想不到的優質機會,讓你的選擇更多,最適合剛出社會的職場新鮮人。

離職 時機

而如果妳是離學校生活已久的普通上班族,則可以選擇和多數人一樣,在年前年後的熱門時期離職,顧及到年終獎金,也可以趁著大家在大風吹的時候找到好的職缺位子、進入新公司。

但若是因為和主管不合或因為職場負面因素而決定離職的話,仔細的評估一下,等待年終獎金是否是個好選擇?有時候為了少許的獎金而造成心理上更多的傷害,不但浪費時間,其實對自己或公司都是個損失。

◪離職小時機:上班vs下班提出申請

離職訣竅

「已經決定好提離職的日期了,我應該在上班時還是下班後把離職申請書提出去呢?」

一般人會認為在下班提離職比較不會尷尬,而且可以趁同事都不在的時候,找時間跟主管好好談一談,比較容易避開不必要的麻煩。也確實,在上班時間提離職,往往會承擔一些不必要的風險和壓力。

例如:主管和妳對於離職的決定討論的不順利,那麼兩個人就必須尷尬地繼續完成一天的工作,或是同事見狀~可能會過來問東問西的打聽八卦消息,造成妳的困擾。

不過即使決定在下班時間告知主管,也建議趁上班時先委婉地跟主管說:「下班前是否有空跟您約個時間聊聊?」,不然對方如果已安排下班後的行程或是很快離開公司,那麼就很尷尬了。

▲關鍵三:新人離職勇敢講,找工作就像找男友、不必委屈求全!

離職訣竅

「第一週上班發現這家公司好像跟面試時候說的不一樣,我該離職嗎?」

工作後發現當初面試講的工作時間或內容,跟實際上有所差異,是許多人都會遇到的重要難題,太早離職擔心履歷表會添上一筆短期離職的不好紀錄,又甚至有些人會開始質疑是不是自己抗壓性不足?
但是,請試著問自己:

「為什麼要委屈自己做這份工作呢?」

離職 注意事項圖片來源

如果需要的是經濟支援,那麼其實也有許多不錯的打工職缺,不至於讓你餓肚子;如果不是,那麼其實好的工作機會非常多,實在是沒有必要讓自己承擔不公平的待遇,付出自己的心力與勞力。

如果是擔心履歷表會有不好的紀錄,那麼何不反過來思索,其實有不少方法可以彌補這個看似不利的因素。如果真的只有短短數天的工作紀錄,其實不寫入履歷表並不會造成什麼影響;而如果是數個月的工作期間,則可以試著想想,有沒有什麼說詞可以在面試的時候轉圜。

有時候誠實固然是個不錯的方式,但是也可以整理出你是否擁有什麼特別的或是值得提出的成績可以展現,來彌補短期離職的缺憾。

▲關鍵四:離職前的準備不是為了公司,是為了自己

離職 注意事項

前陣子小編和高中同學C小姐聊天,在人力資源管理公司上班的她,聊到最近有位新同事剛來公司才一個月,卻突然有一天不見人影,彷彿人間蒸發,後來問了主管,才知道對方是趁著休假日提出離職,就這樣默默地離開了。

這樣的事情其實並不罕見。不知道要怎麼跟同事說明,或是擔心在大家上班的時候收拾行囊很尷尬,所以趁著大家都不在的時候悄悄完成離職手續、離開公司,是很多人在不知道該如何選擇的情況下,經常會做出的決定。

離職 注意事項

我們有時候會看到暖心的同事,在離職前準備好精美的交接事項,或是和大家一一打招呼、請吃飯,很大方的和大家分享自己要提離職的事,如果妳在職場擁有良好的人際關係,這絕對會是非常好的做法。

不一定要揪團成為萬人迷,但對於自己有把握、關係良好的同事們,送個小禮物或是私下約個小聚會都是不錯的選擇!

在現代職場當中,帶得走的東西才是妳的真實力,當你要移動到下個企業公司;又或者打算自己創業時,這些同事與主管絕對是累積人脈資本最好的資源!把握好每個成為朋友或是事業夥伴的機會,並且為未來的碰面與關係維持留下一個好的伏筆。

▲關鍵五:低調還是高調?這些離職原因可以說是最佳範本

離職 注意事項

個人職涯發展、家庭因素、想要休息一下,都是近年來非常常見的離職原因,有時候並非受到強大外在壓力而想離職時,找一個好聽的離職藉口是非常重要的事。

T先生是銀行的人事主管,有次跟他喝酒的時候,他LINE收到訊息,一個剛來2週的新人跟他表示:「最近身體不好,可能要長期休假,所以想要直接離職。」,他笑了笑跟我說,其實新人要離職大多數的情況就是職場不適應,他對這個新人也並不陌生,由於工作環境跟上一份工讀生的內容落差太大,因此有些適應不良。

離職 注意事項圖片來源

「其實就直接跟我說工作不適合就好了,何必拐那麼多彎呢?」

拐彎拐不好,其實主管大多都知道,千萬不要自作聰明,因為不知道該怎麼解釋就找了一份很爛的藉口。這邊提供一些簡單的好說法,讓妳不必擔心太多的糾纏,也不怕藉口太爛:

  • 個人職涯發展,想持續進修或是跨領域學習。
  • 希望休息一陣子重新出發
  • 有更好的機會向你遞出邀請
  • 因為某些因素要離開現在的城市/國家

每個人的職涯規劃各不相同,主管或同事也很難找理由阻止你實現夢想。此外,有時候工作到一個階段,確實是會想休息一下,這些都是非常可以接受的理由。

而且,沒有人可以對你的人生比手畫腳,縱然在一些比較傳統的小公司可能會對你有些微詞,但是你的人生是你的人生,沒有人可以用工作束縛你。

離職 注意事項

若是有更好的機會向你招手,請切記推敲一下是否適合在離職時提出?若是在相同業界,其實未來遲早還是會相遇的,直接大方說出來即可。唯一要注意的是如果對方是妳現在公司的死對頭,那麼可能就要好好梳理一下人際關係,避免往後造成麻煩。

離開公司所在的城市或國家,變相地就是讓你不得不離開這份工作,背後原因可能是要結婚、家裡要搬家或是老家的父母生病了,也有可能是你錄取了一個不同城市的知名學院或是值得你投入的目標。

如果是真實的狀況當然最好,如果是謊言的話,盡量避免未來可能圓不回來的風險,不如直接選用職涯發展或想休息的兩個選項就好。

▲關鍵六:離職,是為了更長遠的路。

離職 注意事項
考慮了各式各樣的大事項小細節,千萬不可忘記提離職的原因究竟是什麼。提離職對於許多人來說並不是一件容易的事,但是我們還是要嘗試把它做到最好,因為離職從來就不是職涯的結尾,而是下一個重要旅程的開始。

也因此,不如把這次的職場收穫轉換成資源或能量,讓妳的下一份工作可以更順利,並且讓自己從中成長吧!把握這幾個重要的關鍵點,離職的危機也可能是人生旅途的轉機喔!

 

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